一份新的研究報(bào)告指出，亞洲發(fā)展中國(guó)家成衣及鞋業(yè)工資近年來(lái)有所增長(zhǎng)，但整體而言，尤其是女性工資水平依然偏低。
　　
　　根據(jù)國(guó)際勞工組織(ILO)針對(duì)亞太地區(qū)成衣和制鞋業(yè)部門(mén)的最新研究報(bào)告估計(jì)，在現(xiàn)有數(shù)據(jù)的12個(gè)國(guó)家中，有8個(gè)國(guó)家的平均每月收入低于200美元。
　　
　　此份報(bào)告涵蓋中國(guó)、印度、孟加拉、印尼、巴基斯坦、柬埔寨、斯里蘭卡、越南、泰國(guó)、菲律賓，寮國(guó)和緬甸。
　　
　　其中平均工資最高者為中國(guó)和泰國(guó)分別為582美元和267美元。
　　
　　相較之下，在最近的勞動(dòng)力調(diào)查期間，柬埔寨、寮國(guó)和緬甸成衣，紡織和制鞋業(yè)部門(mén)工人的月平均工資僅100美元左右。
　　
　　但這些估計(jì)數(shù)不能反映最新法定工資的變化，例如，柬埔寨成衣和制鞋廠工人所適用的最低工資自2012年以來(lái)成長(zhǎng)超過(guò)一倍，至本(2017)年1月1日已調(diào)高至153美元，明(2018)年則由政府及勞資叁方表決通過(guò)上調(diào)至170美元。
　　
　　在該部門(mén)就業(yè)人口中以婦女佔(zhàn)絕大多數(shù)，然而她們卻面臨相當(dāng)大的工資懲罰(wage penalty)問(wèn)題。
　　
　　在所有12個(gè)國(guó)家中，男性的月平均工資均高于女性，但不同地區(qū)間的工資差距很大。
　　
　　兩性的最低工資以巴基斯坦差距最大(66.5%)，其次是南亞兩個(gè)經(jīng)濟(jì)體，印度(36.3%)和斯里蘭卡(30.3%)。相較之下，兩性工資以孟加拉差距最小1.1%。同樣地，在印尼和越南，男女工資差距還不到10%。
　　
　　研究估計(jì)，成衣，紡織和制鞋業(yè)(GTF)在亞洲發(fā)展中國(guó)家僱用男性與女性勞工人數(shù)超過(guò)4,300萬(wàn)名，其中GTF約占孟加拉，柬埔寨和巴基斯坦制造業(yè)就業(yè)人數(shù)的50-60%。
　　
　　此外，在柬埔寨、寮國(guó)、緬甸、泰國(guó)和越南的GTF就業(yè)人口中，婦女占75%以上，只有在印度和巴基斯坦，該等行業(yè)僱用的男性多于女性，反映了女性對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的參與，普遍面臨挑戰(zhàn)。
　　
　　越南的GTF就業(yè)人數(shù)成長(zhǎng)強(qiáng)勁，2013年至2016年平均每年增加9.7%。同樣，在巴基斯坦，自2012/13年度至2014/15年度，該等行業(yè)的就業(yè)人數(shù)每年增加7.8%。
　　
　　另一方面，印尼就業(yè)人數(shù)在2013年至2016年間有波動(dòng)趨勢(shì)，但基本保持平穩(wěn)。
　　
　　與此形成鮮明對(duì)比的是，菲律賓GTF就業(yè)人數(shù)縮減最為嚴(yán)重，2013年至2016年平均每年下降4.3%。同樣，在中國(guó)城市公共部門(mén)，GTF就業(yè)人數(shù)在2013年至2015年期間平均每年減少3.3%。