中紡聯(lián)會長王天凱講話
中紡聯(lián)第三屆理事會顧問宋冬菊講話
中國紡織工業(yè)聯(lián)合會會長王天凱，副會長兼秘書長高勇，副會長孫瑞哲，第三屆理事會顧問宋冬菊，黨委副書記、常務(wù)副秘書長陳偉康，紀(jì)委書記兼人事部主任王久新，以及中紡聯(lián)各部門、各單位的領(lǐng)導(dǎo)近80人參加了會議。會議由陳偉康主持。
會議開始，與會者就加強中紡聯(lián)各單位的內(nèi)部建設(shè)，特別是在人事管理、人力資源開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)班子和人才隊伍建設(shè)方面的好做法、好經(jīng)驗進行了充分的交流。其中以下八家單位重點做了經(jīng)驗介紹。
中國紡織信息中心將制度建設(shè)作為中心干部隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)，制定了50多項制度，其中涉及人力資源的就有20余項，在用制度規(guī)范行為、加強內(nèi)部管理方面成效卓著。
中國棉紡織行業(yè)協(xié)會堅持新員工實習(xí)制度，3個月在企業(yè)生產(chǎn)一線的實習(xí)期、以師徒結(jié)合的方式培訓(xùn)新員工，將提高員工素質(zhì)落實到基礎(chǔ)工作中。
中國紡織機械器材工業(yè)協(xié)會重視加強基本制度的建設(shè)，與時俱進地修改、完善制度，為培養(yǎng)和提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，從制度上給予保證。如：出差報銷時要附出差總結(jié)并提供到辦公平臺等細(xì)節(jié)，將制度不斷細(xì)化，同時領(lǐng)導(dǎo)帶頭使得制度具有很強的執(zhí)行力。
中國服裝協(xié)會在隊伍建設(shè)方面，通過搭建完善的選拔、交流、培養(yǎng)、使用人才的機制，制定良好的員工發(fā)展規(guī)劃，完善的薪酬體系和獎懲機制，保持隊伍穩(wěn)定，提高隊伍素質(zhì)。
中國化學(xué)纖維工業(yè)協(xié)會從“德能勤績”四個方面、9項指標(biāo)對員工進行不同層次的綜合考評，并將這些考評與評優(yōu)、獎罰結(jié)合，建立了一套較完善的方法，強化管理工作。
中國針織工業(yè)協(xié)會通過開展行業(yè)職業(yè)技能競賽，尊重知識，崇尚技術(shù)，推動行業(yè)高素質(zhì)技能人員的培養(yǎng)并由此貫通中紡聯(lián)加強人才培養(yǎng)的思路，強化自覺性，得到更多啟發(fā)。。
中國紡織出版社通過轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿ぷ鞯睦砟詈凸芾硎侄�，用感情、待遇和事業(yè)留人，吸引有共同價值觀念的人的堅守。
中國國際貿(mào)易促進委員會紡織行業(yè)分會則重點關(guān)注如何實現(xiàn)單位與員工個人的共贏，使制度在員工中得以自覺、自發(fā)的執(zhí)行。
中紡聯(lián)黨委副書記、常務(wù)副秘書長陳偉康
宣讀《關(guān)于加強中紡聯(lián)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的意見》（征求意見稿）
中紡聯(lián)紀(jì)委書記兼人事部主任王久新
對整個中紡聯(lián)的紀(jì)委、黨建和人事工作進行總結(jié)、布置并提出要求
之后，中紡聯(lián)紀(jì)委書記兼人事部主任王久新對整個中紡聯(lián)的紀(jì)委、黨建和人事工作進行總結(jié)、布置并提出要求。隨后，中紡聯(lián)第三屆理事會顧問宋冬菊進行了補充講話，她指出：人社部將“民生為本，人才優(yōu)先”作為2013年的工作主線，這也是中紡聯(lián)組織人事工作的主線，各單位一是要統(tǒng)籌推進各類人才隊伍的建設(shè)，二是要積極探索建設(shè)正常的工資增長機制，努力使改革成果更多更公平地惠及全體干部。
中紡聯(lián)會長王天凱講話指出：當(dāng)前行業(yè)和聯(lián)合會所面臨的形勢，使得加強干部隊伍建設(shè)具有強烈的緊迫性，同時要注意幾個問題，一是發(fā)揚民主集中制，要堅持按程序辦事；二是腳踏實地的推進“懂行業(yè)、有思路、肯干能干”年輕干部的培養(yǎng)；三是堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藢?dǎo)向，注重講大局、善溝通；四是重視廉政建設(shè)，提高防范意識。
會上黨委副書記、常務(wù)副秘書長陳偉康還宣讀了《關(guān)于加強中紡聯(lián)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的意見》（征求意見稿）。最后，王天凱會長和部分單位領(lǐng)導(dǎo)簽訂了《中國紡織工業(yè)聯(lián)合會2013年黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》。
