在越南開服裝廠廠的中國老板，2018年的新政可要好好看一下了。每一條估計(jì)都會讓你冒汗。
　　
　　2018年越南出臺了許多關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人的新政策。具體來說，從2018年1月1 日起更改的7項(xiàng)政策，如下所示：
　　
　　1.提高區(qū)域最低工資
　　
　　區(qū)域I：3,980,000越南盾/月（與目前的3,750,000越南盾/月相比，增加23萬越南盾）。
　　
　　區(qū)域II：每月3,530,000越南盾（比現(xiàn)行法規(guī)每月3,320,000越南盾增加210,000越南盾）。
　　
　　區(qū)域III：3,090,000越南盾/月（比目前的2,900,000越南盾/月調(diào)高190,000越南盾）。
　　
　　區(qū)域IV：2,760,000越南盾/月（比現(xiàn)行法規(guī)增加2580,000越南盾/月增加180,000越南盾）。
　　
　　2.增加強(qiáng)制性參加社會保險(xiǎn)項(xiàng)目
　　
　　其中： 勞動者勞動合同期滿1個(gè)月至3個(gè)月以下；在越南工作的持有工作許可證或越南主管機(jī)構(gòu)頒發(fā)的執(zhí)業(yè)證書的外籍工作人員，可以按照規(guī)定參加強(qiáng)制性社會保險(xiǎn)。
　　
　　這意味著兼職或季節(jié)性勞動者的任期為一個(gè)月至三個(gè)月以下的外籍勞工都必須參加社會保險(xiǎn)。
　　
　　3.增加社會保險(xiǎn)繳費(fèi)的月薪
　　
　　每月工資按照勞動法的規(guī)定從2018年1月1日起支付社會保險(xiǎn)，包括工資，工資津貼和其他補(bǔ)助。
　　 　　
　　津貼是依據(jù)勞動條件，勞動復(fù)雜性，生活條件和勞動吸引水平的補(bǔ)償，未納入勞動合同。例如：“勞動法”第一百零三條規(guī)定的獎勵(lì)
　　 　　
　　天然氣、電話、旅行、住房、托兒津貼、地區(qū)津貼等
　　
　　員工死亡補(bǔ)助，員工親戚結(jié)婚，員工的生日，工傷及職業(yè)病補(bǔ)貼等；其他津貼應(yīng)按照第05/2015號/ND-CP號法令第4條第11款的規(guī)定分別記錄在勞動合同中。
　　
　　4.延長計(jì)算每月退休金的時(shí)間
　　
　　男性：  每月養(yǎng)老金="平均月工資的45％繳納相當(dāng)于16年的社會保險(xiǎn)費(fèi)（如果在2018年退休），17年（退休于2019年），18年（2021年退休）+" 2％每年。
　　
　　女性：  每月退休金水平="平均月工資的45％繳納相當(dāng)于15年的社會保險(xiǎn)費(fèi)（如果在2018年退休）+" 2％每年。
　　
　　最高等級= 75％。
　　
　　5.非法解雇員工可判刑
　　
　　非法解雇員工，脅迫或者威脅強(qiáng)迫員工辭職的，可以處3年以下有期徒刑。
　　
　　具體而言，非法解雇員工，強(qiáng)迫、威脅員工辭職，可能被罰款1千萬至1億越南盾（約人民幣三千~三萬元），非監(jiān)禁勞改處罰1年或監(jiān)禁3個(gè)月~1年。
　　
　　在以下列情形中，如果非法解雇，強(qiáng)迫、威脅員工辭職，可從罰款1億至2億越南盾（約人民幣三萬~六萬元）或1年至3年有期徒刑：2人以上;  對于已知懷孕的婦女;  對于養(yǎng)育12個(gè)月以下兒童的人員；被迫辭職的人員因被解雇而自殺；造成嚴(yán)重或特別嚴(yán)重的后果。
　　
　　6.可對個(gè)人監(jiān)禁，對法人罰款
　　
　　社會保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，職工失業(yè)保險(xiǎn)可以對個(gè)人實(shí)施監(jiān)禁，對法人實(shí)施罰款。
　　
　　對于有義務(wù)為員工繳納社會保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，但騙取或者使用其他手段不繳或者不繳費(fèi)全部6個(gè)月以上的，罰款是五千萬到兩億越南盾（約人民幣一萬五千~六萬元），非監(jiān)禁勞改最長一年或三個(gè)月至一年的有期徒刑：預(yù)計(jì)保費(fèi)從5千萬到3億盾;扣除10至50名員工的保險(xiǎn)費(fèi)。
　　
　　法人違法，有下列情形之一的，罰2~5億盾或者6個(gè)月至3年有期徒刑： 違法行為二次以上的；扣除3~10億越南盾以上的保險(xiǎn)費(fèi); 扣除50~200人的保險(xiǎn)費(fèi); 未按上述規(guī)定支付已經(jīng)收取或扣除的保險(xiǎn)金。
　　
　　法人違法，有下列情形之一的，罰5~10億盾或者2至7年有期徒刑：扣除10億越南盾以上的保險(xiǎn)費(fèi)； 扣除200人以上的保險(xiǎn)費(fèi)；未按上述規(guī)定支付已經(jīng)收取或扣除的保險(xiǎn)金。
　　
　　違者也可被處以二千萬至一億元的罰款，禁止任職，一到五年禁止從事或從事某些工作；法人處10~30億元罰金。
　　
　　7.違法雇傭童工可被判12年
　　
　　違法雇傭16歲以下員工，最高可被判處12年有期徒刑。
　　
　　雇傭16歲以下員工從事重活，危險(xiǎn)工作或接觸到國家規(guī)定的有毒物質(zhì)的，屬于下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)處3千萬~2億盾的罰金，非監(jiān)禁勞改3年或監(jiān)禁6個(gè)月至3年：  這些行為已經(jīng)在行政上得到批準(zhǔn)，或者已經(jīng)因此類罪行被判刑，不刪除以前的犯罪記錄；傷害他人的健康，造成身體傷害率在31％至60％之間的傷害; 對兩名或兩名以上的員工造成身體傷害率在31％至60％的傷害。
　　
　　犯下列情形之一的，處三年以上七年以下有期徒刑： 違法行為二次以上的；有人死亡；對其他人的健康造成傷害，傷害率達(dá)到61％以上;  對兩名或兩名以上的員工造成身體傷害率在60％至121％的傷害。
　　
　　犯下列情形之一的，處五年以上十二年以下有期徒刑：有2人及2人以上死亡; 對兩名或兩名以上的員工造成身體傷害率在122％以上的傷害。
　　
　　違者也可被罰款一千萬至五千萬盾，一到五年禁止從事或從事某些工作。
　　 　　
　　10年來最低工資提高了10倍
　　
　　2017年是越南服裝業(yè)充滿挑戰(zhàn)的一年，但從二季度開始，高瞻遠(yuǎn)矚，整個(gè)行業(yè)克服挑戰(zhàn)，出口總額達(dá)到310億美元。比2016年增長10％以上。
　　
　　到2018年，越南紡織服裝行業(yè)預(yù)計(jì)將達(dá)到335億-340億美元，比2017年增長10％。然而，除了現(xiàn)有的優(yōu)勢和優(yōu)勢之外，越南服裝企業(yè)面臨著訂單競爭壓力，電煤價(jià)格，港口運(yùn)費(fèi)和附加費(fèi)等諸多挑戰(zhàn)。
　　
　　特別是2018年最低工資增長6.5％，將成為紡織服裝企業(yè)的主要障礙。據(jù)越南紡織服裝協(xié)會分析，從2008年到現(xiàn)在，國家最低工資已經(jīng)提高了10倍，其中國內(nèi)企業(yè)平均增長近22％，外商投資企業(yè)增長了15％以上。
　　
　　增加地區(qū)最低工資增加了社會保險(xiǎn)費(fèi)用，增加了企業(yè)的勞動力成本。紡織服裝業(yè)從2018年最低工資增長6.5％，將使企業(yè)的社會保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用高達(dá)數(shù)萬億越盾，其中包括公共資金的成本。
　　
　　服裝10股份公司副總經(jīng)理Than Duc Viet先生說，最低工資不能反映企業(yè)向服裝工人支付的工資。目前，99％的企業(yè)支付的工資高于最低工資。隨著最低工資的增加，近年來，包括紡織服裝業(yè)在內(nèi)的勞動密集型企業(yè)負(fù)擔(dān)很重。
　　
　　Than Duc Viet先生擔(dān)心，這是一個(gè)特殊的行業(yè)，如果不斷加薪的政策將是一個(gè)很大的壓力，如果服裝企業(yè)承受不起，甚至?xí)��?dǎo)致破產(chǎn)。
　　
　　越南紡織服裝協(xié)會主席武德江表示，最低工資增長會影響工資，社會保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)。這也影響了企業(yè)獲得的產(chǎn)品的盈利能力，同時(shí)也增加了企業(yè)高管的壓力，導(dǎo)致企業(yè)無法克服投入成本的壓力。同時(shí)，到2018年，以總收入計(jì)算的社會保險(xiǎn)費(fèi)將導(dǎo)致企業(yè)成本急劇增加。
　　
　　“最低工資水平的提高，正在面臨著激烈的競爭壓力，滿足行業(yè)需求和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的增長目標(biāo)的紡織服裝行業(yè)�！� 武德江先生說。