美國時裝產(chǎn)業(yè)的商業(yè)環(huán)境
　　
　　2017排行靠前的商業(yè)挑戰(zhàn)
　　
　　為了評估美國時裝產(chǎn)業(yè)的整體商業(yè)環(huán)境，該項調(diào)研請求受訪者選出5個潛在的對2017年業(yè)務(wù)構(gòu)成最大挑戰(zhàn)的問題，并按照重要性排序（詳見圖1和表1）
　　
　　首先，“美國保護主義貿(mào)易政策議程”是2017年美國時裝公司最關(guān)注的問題。
　　
　　近70%的受訪者認(rèn)為這是今年五大商業(yè)挑戰(zhàn)之一，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了對其他問題的關(guān)注。值得注意的是，自2014年開始基準(zhǔn)調(diào)研以來，美國的貿(mào)易保護主義一直是處于排名中位的商業(yè)挑戰(zhàn)（排名8到11位）。今年的“反�！苯Y(jié)果表明人們對特朗普政府的美國貿(mào)易政策有著前所未有的擔(dān)憂。這些擔(dān)憂是可以理解的––從退出《跨太平洋伙伴關(guān)系協(xié)定》，到威脅要對美國主要貿(mào)易伙伴收取進口商品懲罰性關(guān)稅，特朗普的貿(mào)易政策已經(jīng)被證明對貿(mào)易和進口是不友好的，最好的情況是保護主義，而最壞的情況則是排外主義。鑒于當(dāng)前時裝業(yè)的全球性，貿(mào)易保護主義的破壞影響不容低估。
　　
　　其次，“美國電子商務(wù)市場競爭”和“美國實體店和其他傳統(tǒng)競爭對手的市場競爭”是今年接下來的兩個主要關(guān)注點。
　　
　　在2016年的調(diào)研中也有著相似的排名。有57%和40%的受訪者分別表示這是2017年五大商業(yè)挑戰(zhàn)中的兩個，以及多達(dá)三分之一的人認(rèn)為市場競爭是第二重要的挑戰(zhàn)。這一結(jié)果與亞馬遜等大型網(wǎng)絡(luò)商家給傳統(tǒng)時裝品牌和零售商日益增長的財務(wù)壓力趨勢相關(guān)。
　　
　　第三，受訪者今年對“生產(chǎn)或采購成本的增加”這一項的壓力降低了。
　　
　　同時此項也從2016年的第二大挑戰(zhàn)滑落至今年的第七位。只有34%的受訪者將這一問題列為2017年五大挑戰(zhàn)之一，遠(yuǎn)低于2016年的50%和2015年的76%。與此相關(guān)，“尋找中國以外的采購基地”也從2016年的第八大挑戰(zhàn)跌落到了第十三位。對此有兩種可能的解釋：受訪者認(rèn)為可能相比于“生產(chǎn)和采購成本”，“貿(mào)易保護主義政策和市場競爭”會對他們的業(yè)務(wù)產(chǎn)生更廣泛的戰(zhàn)略影響，并且由于美元兌換其他貨幣的強勢表現(xiàn)以及近年油價的歷史新低，企業(yè)可能會在生產(chǎn)和采購成本方面節(jié)省資金。
　　 　　
　　此外，2016年基準(zhǔn)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的一些商業(yè)挑戰(zhàn)仍舊是2017年受訪者的主要擔(dān)憂對象。
　　
　　其中包括“投資和更新技術(shù)”（2017年第4,2016年第3），“供應(yīng)鏈風(fēng)險管理”（2017年第5,2016年第6），“滿足消費者需求”（2017年第6,2016年第5）和“發(fā)達(dá)經(jīng)濟體前景”（2017年第8,2016年第13）等。
　　 　　
　　未來5年的產(chǎn)業(yè)展望
　　
　　盡管大多數(shù)受訪者對美國時裝產(chǎn)業(yè)的未來5年前景仍舊充滿信心，但“樂觀”和“些許樂觀”的受訪者比例從2016年的92.3%滑落至今年的71.0%，這是從2014年開始此項調(diào)研以來的最低記錄（圖2）。相比之下，12.9%的受訪者對接下來5年“有些悲觀”，其中大部分是擁有3000名以上員工的大型零售商。這一結(jié)果與日益激烈的市場競爭有關(guān)，市場競爭也被認(rèn)為是最大的商業(yè)挑戰(zhàn)之一。此外，考慮到美國時裝公司擁有越來越多的全球業(yè)務(wù)以及全球經(jīng)濟的不確定性，包括中國經(jīng)濟增長放緩，英國退歐和歐元區(qū)經(jīng)濟復(fù)蘇疲弱，也會使的受訪者對今年的前景展望相對不再樂觀。
　　
　　未來5年對人才的需求
　　
　　盡管企業(yè)面臨著日益嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，但對人才的需求仍然強勁。今年約80%的受訪者表示，他們計劃在未來5年中雇傭更多員工，而在2016年這一比例位83%，2015年約為85%。然而，在招聘計劃中每個職位兵不平等，如圖3所示，四種類型的職位––供應(yīng)鏈專員，數(shù)據(jù)專家，采購專員和市場分析人員––將是未來5年內(nèi)公司最大的需求；同時公司在這一時段內(nèi)不太可能雇傭縫紉機操作人員和一般管理人員。
　　
　　非制造業(yè)和制造業(yè)的人才需求對比，反映了未來幾年的商業(yè)重點，以及美國時裝產(chǎn)業(yè)持續(xù)的結(jié)構(gòu)調(diào)整。值得注意的是，時裝公司越來越多地尋找不同教育背景的人才，比如工程、物理治療及商業(yè)分析等方面。此外，這一結(jié)果提醒人們，盡管美國時裝公司可能不再專注于物理縫紉技巧和其他時裝產(chǎn)品，但他們?nèi)耘f在美國提供了高薪酬和高質(zhì)量的工作。
　　
　�。ㄎ赐甏�續(xù)）
　　
　　2018年7月中國紡織品服裝貿(mào)易展覽會（紐約）
　　
　　現(xiàn)已開通網(wǎng)上報名系統(tǒng)，
　　
　　有關(guān)展會參展報名事宜請聯(lián)系：
　　
　　中國國際貿(mào)易促進委員會紡織行業(yè)分會
　　
　　展覽六部 戚曉煒先生
　　
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